Arbeitszeugnis prüfen lassen – Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover

Ein Arbeitszeugnis ist ein entscheidender Baustein für Ihre berufliche Zukunft. Es beeinflusst Ihre Chancen bei Bewerbungen und kann maßgeblich darüber entscheiden, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Viele Arbeitnehmer wissen jedoch nicht, dass Arbeitszeugnisse häufig Formulierungen enthalten, die auf den ersten Blick positiv erscheinen, tatsächlich aber eine negative Bewertung ausdrücken.

Als Rechtsanwalt Coknez beraten und vertreten wir Arbeitnehmer im Arbeitsrecht. Als Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover prüfen wir Ihr Arbeitszeugnis sorgfältig und setzen uns dafür ein, dass Sie ein rechtlich korrektes und wohlwollendes Zeugnis erhalten.

Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ja. Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Auf Wunsch kann ein einfaches oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt werden.

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält neben Art und Dauer der Tätigkeit auch eine Bewertung Ihrer Leistungen sowie Ihres Sozialverhaltens und ist in der Praxis der Regelfall.

Welche Anforderungen muss ein Arbeitszeugnis erfüllen?

Ein Arbeitszeugnis muss bestimmten rechtlichen Anforderungen genügen. Es muss insbesondere:

• wahrheitsgemäß sein,
• wohlwollend formuliert sein,
• vollständig sein,
• klar und verständlich formuliert sein,
• keine unzulässigen Geheimcodes enthalten.

Das Ziel ist, Ihr berufliches Fortkommen nicht unnötig zu erschweren.

Die „Zeugnissprache“

Arbeitszeugnisse enthalten häufig standardisierte Formulierungen, die für Laien schwer zu erkennen sind. Schon kleine sprachliche Unterschiede können die Bewertung erheblich verändern. Beispiele:

• „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ – sehr gute Leistung
• „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ – gute Leistung
• „zu unserer vollen Zufriedenheit“ – befriedigende Leistung

Ob eine Formulierung im Einzelfall angemessen ist, hängt immer von den tatsächlichen Leistungen und den Umständen des Arbeitsverhältnisses ab.

Wann sollte ein Arbeitszeugnis geprüft werden?

Eine anwaltliche Prüfung empfiehlt sich insbesondere, wenn:

• das Zeugnis ungewöhnlich kurz ist,
• wichtige Tätigkeiten fehlen,
• Ihre Leistungen schlechter bewertet wurden als erwartet,
• Formulierungen missverständlich erscheinen,
• Sie Zweifel an der Gesamtnote haben,
• das Zeugnis Ihre Bewerbungschancen beeinträchtigen könnte.

Je früher ein fehlerhaftes Zeugnis beanstandet wird, desto einfacher lässt sich häufig eine Berichtigung erreichen.

Anspruch auf Berichtigung des Arbeitszeugnisses

Ist ein Arbeitszeugnis fehlerhaft oder enthält es unzutreffende Bewertungen, kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Anspruch auf Berichtigung bestehen. Wir prüfen unter anderem:

• Ist die Tätigkeitsbeschreibung vollständig?
• Entspricht die Leistungsbeurteilung den tatsächlichen Leistungen?
• Ist das Sozialverhalten zutreffend bewertet?
• Enthält das Zeugnis missverständliche Formulierungen?
• Wurden wichtige Erfolge oder Verantwortungsbereiche berücksichtigt?

Falls erforderlich, setzen wir Ihren Berichtigungsanspruch außergerichtlich oder vor dem Arbeitsgericht durch.

Zwischenzeugnis

Nicht nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann ein Zeugnis sinnvoll sein. Auch während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses kann unter bestimmten Voraussetzungen ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis bestehen, beispielsweise bei:

• Wechsel des Vorgesetzten,
• Versetzung,
• längerer Elternzeit,
• Betriebsübergang,
• interner Bewerbung,
• längerer Abwesenheit.

Ein Zwischenzeugnis dokumentiert Ihren bisherigen Leistungsstand und kann später von großer Bedeutung sein.

Typische Fehler in Arbeitszeugnissen

Immer wieder enthalten Arbeitszeugnisse vermeidbare Fehler, zum Beispiel:

• unvollständige Tätigkeitsbeschreibung,
• unzutreffende Leistungsbewertung,
• widersprüchliche Aussagen,
• fehlende Schlussformel,
• unklare oder doppeldeutige Formulierungen,
• grammatikalische oder formale Fehler,
• Auslassung wichtiger Aufgaben oder Erfolge.

Eine sorgfältige Prüfung hilft, solche Fehler frühzeitig zu erkennen.

Häufig gestellte Fragen (FAQ):

Habe ich Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?

Ja. Arbeitnehmer können grundsätzlich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen, das neben der Tätigkeit auch Leistung und Verhalten bewertet.

Kann ich Änderungen am Arbeitszeugnis verlangen?

Ja. Enthält das Zeugnis Fehler oder unzutreffende Bewertungen, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Berichtigung verlangt werden.

Wie lange habe ich Zeit, ein Arbeitszeugnis überprüfen zu lassen?

Ansprüche können tarifvertraglichen, arbeitsvertraglichen oder gesetzlichen Fristen unterliegen. Deshalb sollte ein Arbeitszeugnis möglichst zeitnah nach Erhalt geprüft werden.

Muss mein Arbeitgeber eine bestimmte Note vergeben?

Nein. Die Bewertung muss den tatsächlichen Leistungen entsprechen. Ist sie unzutreffend oder nicht nachvollziehbar, kann eine Überprüfung sinnvoll sein.

Warum Rechtsanwalt Coknez?

• Erfahrung im Arbeitsrecht
• Spezialisierung auf Kündigung, Aufhebungsvertrag, etc.
• Schnelle Erreichbarkeit: Rufen Sie uns an – wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen.
• Individuelle Beratung: Jeder Fall wird persönlich analysiert, es gibt keine 08/15-Lösung.
• Kostenlose Ersteinschätzung: In einem Kurzgespräch klären wir Ihre Optionen.

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