Kündigung erhalten? Anwalt für Kündigungsschutz in Hannover

Eine Kündigung kommt für viele Arbeitnehmer überraschend und ist häufig mit Unsicherheit und existenziellen Sorgen verbunden. Doch eine Kündigung bedeutet nicht automatisch, dass sie rechtmäßig ist. Viele Kündigungen weisen formelle oder inhaltliche Fehler auf und können erfolgreich angegriffen werden.

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren und prüfen, ob Ihre Kündigung wirksam ist. Als Anwalt für Kündigungsschutz in Hannover beraten und vertreten wir Arbeitnehmer umfassend – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.

Die Drei-Wochen-Frist beachten

Nach Zugang einer schriftlichen Kündigung beginnt eine entscheidende Frist: Innerhalb von drei Wochen muss grundsätzlich Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in vielen Fällen als wirksam – selbst dann, wenn sie eigentlich rechtswidrig war. Deshalb gilt: Warten Sie nicht ab, sondern lassen Sie Ihre Kündigung so früh wie möglich anwaltlich prüfen.

Ist jede Kündigung wirksam?

Nein. Arbeitgeber müssen zahlreiche gesetzliche Voraussetzungen erfüllen. Bereits kleine Fehler können dazu führen, dass eine Kündigung unwirksam ist. Wir prüfen unter anderem:

• Wurde die Kündigung schriftlich erklärt?
• Wurde die Kündigungsfrist eingehalten?
• Besteht allgemeiner oder besonderer Kündigungsschutz?
• Wurde der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört?
• Liegt ein ausreichender Kündigungsgrund vor?
• Wurde die Sozialauswahl korrekt durchgeführt?
• Wurden tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche Regelungen eingehalten?

Eine sorgfältige rechtliche Prüfung schafft Klarheit über Ihre Erfolgsaussichten.

Welche Arten von Kündigungen gibt es?

Je nach Sachverhalt kommen unterschiedliche Kündigungsarten in Betracht.

Ordentliche Kündigung

Die ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen oder arbeitsvertraglichen Kündigungsfrist. In Betrieben, in denen das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, muss sie sozial gerechtfertigt sein.

Außerordentliche (fristlose) Kündigung

Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung. Sie ist nur zulässig, wenn ein wichtiger Grund vorliegt und dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist.

Personenbedingte Kündigung

Diese Kündigung erfolgt aus Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, beispielsweise aufgrund einer langanhaltenden Erkrankung oder fehlender Eignung.

Verhaltensbedingte Kündigung

Sie wird ausgesprochen, wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt. In vielen Fällen ist zuvor eine wirksame Abmahnung erforderlich.

Betriebsbedingte Kündigung

Betriebsbedingte Kündigungen beruhen auf unternehmerischen Entscheidungen, etwa einem Stellenabbau oder einer Umstrukturierung. Auch hier gelten strenge gesetzliche Anforderungen.

Kündigungsschutzklage – Ihre Rechte durchsetzen

Mit einer Kündigungsschutzklage wird überprüft, ob die Kündigung rechtmäßig ist. Ziel kann sein:

• Erhalt des Arbeitsplatzes
• Weiterbeschäftigung
• Zahlung einer Abfindung
• Verbesserung der Beendigungsbedingungen
• Erteilung eines guten Arbeitszeugnisses

Nicht jede Kündigungsschutzklage endet mit einer gerichtlichen Entscheidung. Häufig gelingt es, bereits im Gütetermin eine einvernehmliche Lösung zu erzielen.

Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in bestimmten Ausnahmefällen. Dennoch werden in vielen Kündigungsschutzverfahren Abfindungen ausgehandelt. Ob eine Abfindung realistisch ist, hängt unter anderem von folgenden Faktoren ab:

• Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage
• Dauer des Arbeitsverhältnisses
• Betriebsgröße
• wirtschaftliche Interessen des Arbeitgebers
• Verhandlungssituation

Wir setzen uns für eine wirtschaftlich sinnvolle und faire Lösung ein.

Besonderer Kündigungsschutz

Für bestimmte Personengruppen gelten besondere gesetzliche Schutzvorschriften. Dazu gehören unter anderem:

• Schwangere
• Beschäftigte in Elternzeit
• Schwerbehinderte Menschen
• Betriebsratsmitglieder
• Auszubildende (nach Ablauf der Probezeit)

Gerade in diesen Fällen ist eine sorgfältige rechtliche Prüfung besonders wichtig.

Was sollten Sie nach einer Kündigung tun?

Nach Erhalt einer Kündigung sollten Sie besonnen handeln.

• Ruhe bewahren.
• Datum des Zugangs der Kündigung notieren.
• Keine vorschnellen Vereinbarungen unterschreiben.
• Sich rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit melden.
• Die Kündigung unverzüglich anwaltlich prüfen lassen.
• Die Drei-Wochen-Frist im Blick behalten.

Häufig gestellte Fragen (FAQ):

Muss ich eine Kündigung unterschreiben?

Nein. Der Erhalt einer Kündigung muss grundsätzlich nicht bestätigt werden.

Kann ich gegen jede Kündigung vorgehen?

Grundsätzlich sollte jede Kündigung rechtlich überprüft werden. Ob eine Klage Erfolg hat, hängt vom Einzelfall ab.

Wie lange habe ich Zeit?

In der Regel muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erhoben werden.

Kostet die Erstberatung etwas?

Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz oder einer individuellen Honorarvereinbarung. Gerne informieren wir Sie transparent über die voraussichtlichen Kosten.

Warum Rechtsanwalt Coknez?

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